आधी स्कॉटिश नर्सों का मानना है कि स्टाफ की कमी के कारण मरीज़ की देखभाल प्रभावित हो रही है
एक नए सर्वेक्षण से पता चला है कि स्कॉटलैंड में आधे से अधिक नर्सों के पास उस स्तर की देखभाल प्रदान करने के लिए पर्याप्त समय नहीं है जो वे चाहते हैं।
लगभग आधे लोगों ने कहा कि देखभाल उस स्तर की नहीं है जो वे एक मरीज के रूप में प्राप्त करना चाहेंगे।
ये निष्कर्ष रॉयल कॉलेज ऑफ नर्सिंग (आरसीएन) द्वारा स्टाफिंग स्तर पर किए गए एक सर्वेक्षण से निकाले गए थे।
संगठन ने स्कॉटलैंड के 3,323 सहित पूरे ब्रिटेन में नर्सिंग स्टाफ से हालिया बदलावों पर उनके अनुभवों के बारे में पूछताछ की।
जुलाई में जारी प्रारंभिक निष्कर्षों से पता चला कि स्कॉटलैंड में आधे उत्तरदाताओं ने बताया कि स्टाफ की कमी के कारण उनकी सबसे हालिया शिफ्ट में रोगी देखभाल से समझौता किया गया था।
संपूर्ण सर्वेक्षण परिणाम यह भी दर्शाते हैं कि 54% नर्सों के पास अपनी इच्छित स्तर की देखभाल प्रदान करने के लिए पर्याप्त समय नहीं था, जबकि 38% देखभाल की गुणवत्ता से संतुष्ट नहीं थीं।
यह पूछे जाने पर कि क्या देखभाल उस स्तर पर थी जो वे एक मरीज के रूप में प्राप्त करना चाहते थे, 46% असहमत थे।
सर्वेक्षण में शामिल लोगों में से एक तिहाई - 34% - ने कहा कि समय की कमी के कारण उन्हें आवश्यक देखभाल नहीं मिल पाई।
इस बीच 61% ने कहा कि उन्होंने अपनी शिफ्ट में अतिरिक्त समय काम किया - औसतन 46 मिनट अतिरिक्त।
आरसीएन यूके के प्रत्येक हिस्से में नए कानून की मांग कर रहा है जो बढ़ी हुई फंडिंग और वेतन के साथ-साथ नर्सिंग स्टाफ के सुरक्षित और प्रभावी स्तर की गारंटी देता है।
पिछले साल संगठन ने न्यूनतम एनएचएस स्टाफिंग स्तर को कानून में शामिल करने के स्कॉटिश सरकार के प्रस्तावों का स्वागत किया था, लेकिन कहा कि यह केवल तभी काम करेगा जब अतिरिक्त कर्मचारियों के लिए धन का समर्थन किया जाएगा।
स्कॉटलैंड में आरसीएन की निदेशक थेरेसा फाइफ़े ने कहा: 'नर्सिंग स्टाफ यह बता रहे हैं कि स्थिति उनके लिए और जिन लोगों की वे देखभाल करते हैं, उनके लिए कितनी अस्थिर है।
'बहुत लंबे समय से स्कॉटलैंड की नर्सिंग टीमों की चिंताओं को नजरअंदाज किया गया है, और इसके परिणामस्वरूप अस्पतालों और उनके अपने घरों में मरीजों की देखभाल प्रभावित हुई है।
'यह रिपोर्ट इस भावना की ताकत को दर्शाती है कि नर्सों और स्वास्थ्य देखभाल सहायता कर्मियों के बीच ऐसे लोग हैं जो मरीजों को सबसे अच्छी देखभाल देना चाहते हैं, लेकिन हर शिफ्ट में कार्यबल के दबाव की वास्तविकताओं का सामना करते हैं।'
उन्होंने कहा: 'स्कॉटिश सरकार के पास अपने प्रस्तावित सुरक्षित स्टाफिंग कानून के साथ इन चुनौतियों का समाधान करने और आने वाली पीढ़ियों के लिए स्कॉटलैंड में नर्सिंग की सुरक्षा करने का अवसर है।'
विपक्षी दलों ने कहा कि सर्वेक्षण के निष्कर्ष मंत्रियों के लिए 'जागने की घंटी' हैं।
स्कॉटिश कंजर्वेटिव स्वास्थ्य प्रवक्ता माइल्स ब्रिग्स ने कहा: 'स्कॉटलैंड के अस्पतालों में कर्मचारियों के स्तर के बारे में चेतावनियों की कोई कमी नहीं है।
'लेकिन यह उतना ही चिंताजनक है जितना कि वे हो जाते हैं, और मरीज़ गहराई से चिंतित होंगे कि इतनी सारी नर्सें इस तरह महसूस करती हैं।'
ग्रीन एमएसपी एलिसन जॉनस्टोन, 'यह सर्वेक्षण स्कॉटिश सरकार के लिए एक चेतावनी है, कर्मचारियों और मरीजों को कर्मचारियों की कमी के कारण स्पष्ट रूप से परेशानी हो रही है।'
उन्होंने कहा: 'इस मुद्दे पर किसी भी कानून को सुरक्षित और टिकाऊ स्टाफिंग सुनिश्चित करने के लिए शक्ति प्रदान करनी चाहिए। यह स्पष्ट है कि मौजूदा स्थिति जारी नहीं रह सकती।'
स्वास्थ्य सचिव शोना रॉबिसन ने कहा: 'सुरक्षित और टिकाऊ स्टाफिंग स्तर और उच्च गुणवत्ता वाली देखभाल के बीच संबंध अच्छी तरह से स्थापित है।
'स्कॉटलैंड ने नर्सिंग और मिडवाइफरी कार्यभार और कार्यबल नियोजन उपकरणों के विकास में यूके का नेतृत्व किया है, यह सुनिश्चित करते हुए कि हमारे पास सही कौशल के साथ सही संख्या में कर्मचारी हैं।
'हमने सुरक्षित स्टाफिंग को कानून में शामिल करने, नर्सिंग और मिडवाइफरी कार्यबल नियोजन उपकरणों को वैधानिक स्तर पर रखने के लिए प्रतिबद्ध किया है।
'हम आने वाले महीनों में पेशेवर निकायों और आरसीएन सहित साझेदारी संगठनों सहित प्रमुख हितधारकों के साथ काम करना जारी रखेंगे, ताकि संसद में पेश किया जाने वाला कानून सुरक्षित, व्यक्ति केंद्रित और प्रभावी देखभाल के प्रावधान को सक्षम बना सके।'
उन्होंने कहा: 'बिल के अलावा, हम अगले चार वर्षों में अनुमानित 2,600 अतिरिक्त नर्स और दाई प्रशिक्षण स्थान बना रहे हैं।
'जून 2017 में राष्ट्रीय स्वास्थ्य और सामाजिक देखभाल कार्यबल योजना के भाग 1 के प्रकाशन के बाद, यह नर्सिंग कार्यबल को समर्थन और बनाए रखने के उपायों के व्यापक पैकेज का हिस्सा है।
'सितंबर 2006 से, योग्य नर्सों और दाइयों में 5.6% की वृद्धि हुई है, इस वर्ष जून में हमारी स्वास्थ्य सेवा में 2314 अतिरिक्त कार्यरत हैं।'
